依据建昌集团中国区总管理处的《集团人力资源战略规划》和《2010年度培训计划》，集团总管理处将以昆山建昌为试点，组建内训师队伍、深化员工内部养成机制、初步健全基层员工培训体系。 

      通过培训出合格的内训师，使公司的文化理念、知识、技能得以有效地传承；通过系统的作业能力养成，提高员工的工作品质，提高公司的竞争力。 

1、经过培训、认证，评鉴出合格内训师10名； 

2、内训师具备初级讲师能力水准，即能独立开发新课程及编写教材，完整讲授课程知识要点，具备良好的沟通表达能力，能与学员进行互动。 

    经认证合格的讲师主要负责新员工入职公共课培训、作业员工标准化专业技能培训，部门内部培训及其他相关通识类课程培训。 

集团总管理处：负责整个专案策划、实施及内训师的培训及认证；         

其他职能部门：负责内训师的选拔、推荐及教材专业知识部分审核。   

1、考评小组的成立      

2、能力评鉴 

考核小组将针对学员的课件内容及授课技巧进行评鉴，评鉴合格的聘为内部讲师，并颁发资格证书。 

   该项培训预计费用为1,600元，主要用于：①制作《内训师》证书（30元/本×12本）；②发给学员激光笔（25元/支×15支）；③发给评鉴合格内训师书籍（50元/本×12本）；④茶点费用。 

培训费用=①+②+③+④=360+375+600+265=1,600元（各项物品用途详见《内训师培训工作管制表》）。 

• 相关附件 

附件一：《内训师推荐表》   

附件二：《课程表》 

附件三：《内部讲师资格评鉴表》 

附件四：《内训师培训工作管制表》

http://wenku.baidu.com/view/108692d476a20029bd642d08.html